校办字〔2015〕2号
各处、室：
根据省委组织部、省人社厅《关于做好2014年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社明电〔2015〕3号）文件精神及市人社局的要求，结合我校实际，现将做好2014年度我校工作人员考核工作的有关事项通知如下:
一、成立考核工作领导小组
组 长：吴大明
副 组 长：邹全胜、王定文、王清、范铭祥、张一豆
成 员：施亮、李平、崔康、赵开江、陶文格、秦静、王从涛、沈冰翔、张源、苏鸣、陈琢、谢爱武
领导小组下设办公室，负责2014年度考核工作的日常事务。
主 任：施亮
成 员：谢爱武、支松柏
二、考核内容
学校工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
三、考核标准
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：
1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；
2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；
3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；
4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；
5.在廉洁从教或廉洁从政方面具有模范作用。
（二）确定为合格等次须具备下列条件：
1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；
3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；
4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；
5.廉洁从业。
（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：
1.思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；
2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
3.公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；
4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；
5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：
1.思想政治素质较差，或者道德品质较差；
2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
3.公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；
4.未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；
5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。
四、考核程序
为了做好2014年度我校工作人员考核工作，各处、室部门负责人须传达本通知精神，认真组织、安排本部门人员参加年度考核，按时间节点完成考核工作。具体程序如下：
（一）被考核人员进行个人总结或述职，同时填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（表格从学校网站自行下载，或到学校办公室领取），填好后交给各自分管领导；
（二）各分管领导在听取群众和本人意见的基础上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议；
（三）考核小组审议考核等次建议，并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5至7个工作日；
（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；
（五）将年度考核结果以书面形式告知被考核人员；
（六）对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫免谈话，限期改进。
《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》上报截止日期为1月26日。各分管领导签署考核等次意见之后，于2月3日之前将本部门人员考核表交到校办公室。3月12日，学校汇总上报市人社局。
五、考核结果
事业单位工作人员的年度考核结果作为调整工资、岗位的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
（一）按照有关规定晋升薪级工资；
（二）按照有关规定发放绩效工资；
（三）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
（四）年度考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。
事业单位工作人员未参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，薪级工资不予晋升，绩效工资按有关规定执行。
事业单位工作人员受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，处分期间年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，其工资待遇按照有关规定执行。
特此通知。
附件：
徽省事业单位工作人员年度考核登记表.doc
滁州市机电工程学校
2015年1月19日