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    根据滁州市人社局《印发〈滁州卫校等19家市直事业单位2010年公开招聘人员实施方案〉的通知》（滁人社发〔2010〕21号）精神，特制订滁州第一职业高级中学2010年公开招聘教师面试方案如下。
一、面试工作原则
    面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、面试工作组织
  1、成立面试工作组
    由一职高校领导及相关人员组成面试工作组，负责具体组织实施面试工作。由市教育局、市人社局、市编办、市监察局负责指导和监督。 
  2、成立面试考官组
    由面试工作组根据考生报考专业情况，研究设立以中高级专业技术人员为主的面试考官库，人数为实际考官数的1.5倍。在面试前由面试工作组从考官库中随机抽签产生面试考官，组成面试考官组。各专业面试考官组由7人组成，设主考1名，副主考2名，考官4名。同时设监督员1名（由市纪委、人社局、教育局同志担任）、计分员、计时员各1名。
三、面试对象
    经资格审查，符合条件的应聘硕士研究生教师岗位考生，直接进入面试；应聘本科生教师岗位考生，笔试成绩通过后进入面试。
四、面试时间地点
    面试于6月18日举行，考生须于6月17日下午2:30—5:30到滁州一职高新校区（南校区）科技楼三楼校办公室报到。
面试在新校区（南校区）进行，各专业面试具体地点，报到时告知。
工作人员提前4天打电话通知应聘者到校报到，并在学校网站公布进入面试人员名单。面试不按时报到的，视为自动放弃。
五、面试办法和程序
1、面试内容及形式
    面试分“教育教学能力测试”和“综合素质测试”两个环节。“教育教学能力测试”形式为试上一节专业课，试讲时间20分钟，试讲内容报到后发给考生。试讲主要测试考生“实现教学目标的能力”、“掌握课程教材内容的能力”、“教学组织能力”、“教学基本素养”等方面，制定优、良、中、差等级评分标准（附《面试 “试讲”评分表》）。
   “综合素质测试”按专业不同分别采取现场抽题答辩和实际操作方式进行，其中，教育管理、电子商务、电子通信、市场营销专业采取答辩形式，答辩时间15分钟；财会、计算机应用、机械加工、广告策划和服装设计与制作专业采取实际操作形式，操作时间120分钟（暂定）。答辩主要测试考生逻辑思维与综合分析能力、组织与协调能力、应变与适应能力等；实际操作主要测试考生的动手操作能力（附《面试“实际操作”评分表》）。
    讲内容由学校根据岗位专业性质指定；答辩和操作试题由考官组命制。报考同一岗位的试讲、答辩和操作内容相同。
2、面试分值
    面试总分值为100分， 其中“教育教学能力测试”分值70分（先按100分评，然后折合成70分）；“综合素质测试”分值30分（先按100分评，然后折合成30分）。评分时精确到小数点后一位。
3、面试操作程序
  ⑴ 考生报到和抽签排序。考生须持本人有效身份证原件按指定时间到指定地点报到，工作人员须对身份证、学历学位证书及相关证件进行审核，进一步核对参加面试考生的资格。面试开始前一个小时考生进入候考室后，接受工作人员的统一封闭管理。然后，考生采取抽签的办法确定面试出场顺序。
  ⑵面试实施的方式。面试由主考官主持。面试前主考官组织考生学习《面试考生须知》（附后）。测试开始后，每位考官根据考生的试讲、答辩或操作情况，按照事先制定的评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试过程中考官不得询问考生姓名及与面试题无关的问题。
测试结束的时间一到，测试立即停止，考生由工作人员带出考场，到指定地点等候。
考核现场有监督人员在场进行全程监督。由学校指定的计时员进行计时。
  ⑶面试成绩的计算。对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生该项的面试成绩。
  ⑷ 面试成绩的公布。每项面试结束后，由计分员按照规定的计分方法，计算出考生的成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认、主考审核签字，待下一名考生考核结束后由主考官当面宣布其面试单项成绩。所有考生面试总成绩于面试结束后第二天在一职高南、北两个校区和校园网上同时公布。
六、面试须知
  1、所有应聘考生均应按规定的时间、地点到滁州一职高报到，报到时须携带毕业证、学位证和身份证以及毕业生就业推荐表（均为原件）。应聘本科生教师岗位的考生还须带本次公开招聘笔试准考证。
  2、因应聘者提供的电话无法打通或打通后不接电话，经学校监督人员确认的，责任由应聘者自负，视为应聘者自动弃权，取消其应聘资格。
  3、试讲前需提交所授课教案一式七份。教案中不准出现个人姓名及其他反映出个人情况的信息，否则取消应聘资格。
  4、应聘者进入候考室后即接受学校封闭管理，出现中途外出、对外联系及其他违反封闭管理规定情况的，取消应聘资格。
  5、应聘人员按抽签顺序，在工作人员引领下进入面试现场。面试中被考核人不准泄露个人信息，作与面试内容无关的说明，否则，按违反面试纪律处理，严重的将取消应聘资格。
七、其他事宜
  1、面试工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门监督。
  2、考官在面试打分中独立负责教育教学能力和综合素质的考核与评分工作，抽取的考官必须遵守回避制度。
  3、考官组所有成员必须按照规定到岗，接受封闭管理，客观公正地履行其职责。
  4、面试监督人员和根据面试需要配备的计时、计分等工作人员，必须按规定到岗，接受封闭管理，认真无误地完成好本职工作。
  5、考生面试总成绩低于60分的，不予聘用。
  6、本次招聘要求的学历、学位等级及其他条件必须是应聘人员于2010年7月31日以前取（获）得的；被确定为聘用的人员，必须  在2010年8月10日前将符合应聘条件的本人人事档案正本转递到学校办公室。否则，按应聘人员提供个人信息不完全或不实处理。学校有权取消应聘人员聘用资格，签订的聘用合同无效。
  7、实行试用期制度。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内（试用期一年）。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。



联系人：汪海宁，联系电话：13866520520、0550-3067188








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二〇一〇年六月五日